Kan ConCoeur me helpen?

Als je een van de volgende zaken herkent, dan willen we graag naar je luisteren, met je meedenken, en je ook gezond uitdagen.

  • Het verloop in je organisatie is te hoog.
  • Het zijn net de mensen die je wil houden die vertrekken.
  • Uit exitgesprekken blijkt dat mensen zich aan hun lot overgelaten voelen.
  • Je leidinggevenden zijn te veel expert en ze zijn te weinig people manager
  • Je ziet geen team, maar een groep mensen
  • Er zijn open of verdoken conflicten in een team
  • Het initiatief en de verantwoordelijkheidszin in het team daalt
  • Je merkt dat samenwerken met verschillende generaties een ‘challenge’ is
  • Er is wrevel over de reacties van jongeren of over de manier van leidinggeven van ouderen
  • Het generatieverschil is een bedreiging in plaats van een sterkte.
In de laatste 15 jaar als trainer-consultants kwamen we deze voorbeelden wekelijks tegen. Door vanuit betrokkenheid te kijken, is er LICHT aan het einde van de tunnel.
CONTACTEER ONS >